Cultuur proeven
Bedrijfscultuur is de persoonlijkheid van je onderneming. Een potentiële klant of relatie die de cultuur proeft, weet al snel met wat voor soort club hij te maken heeft.
Net als bij mensen is er ook bij organisaties een diversiteit aan karakters en eigenschappen. Sommige positief; andere negatief.
Positieve eigenschappen zijn altijd op de ander gericht. Ze versterken veiligheid, enthousiasme en vertrouwen. Daarmee zijn het bouwstenen voor sterke relaties. Een bedrijf dat alleen op zichzelf is gericht, zal nooit gezonde duurzame relaties kunnen bouwen. Het heeft uiteindelijk geen bestaansrecht.
Met open armen
Om bestaansrecht te hebben moet elk bedrijf unieke eigenschappen hebben die zo belangrijk zijn dat “de markt” het met open armen ontvangt. Die unieke kwaliteiten kunnen heel divers zijn.
Sommige bedrijven zien scherp wat er in de toekomst gaat gebeuren en lopen voorop met ontwikkelingen. Anderen zijn gericht op betrouwbaarheid en vertrouwen geven en werken bewust aan sterke relaties. Weer anderen onderscheiden zich door bewust iets toe te voegen waar hun klanten echt op zit te wachten. Er zijn er ook die graag kennis en know-how uitdelen om dingen in beweging te zetten en de klant te verbeteren. Er zijn ook bedrijven die enthousiasmeren en aanmoedigen en weten hoe je dingen positief in beweging krijgt. Er zijn er ook die weten hoe je vermogen creëert en inzet om impact te maken. Sommige bedrijven willen een positief voorbeeld zijn voor hun branchegenoten en gaan hen daarin voor. En dan heb je er ook nog die bewust gericht zijn op het welzijn van mensen.
Ontdekken
Al deze kwaliteiten samen zijn nodig voor een bloeiende, stabiele en veilige economie. Wie zo’n kwaliteit inbrengt, bouwt mee aan een betere wereld en heeft daarin zijn bestaansrecht. Wie alleen maar is gericht op geld verdienen, komt uiteindelijk bedrogen uit.
Ken jij de unieke kwaliteiten van jouw bedrijf? Als je ze weet te herkennen, kun je ze bewust ontwikkelen om het bedrijf naar een hoger niveau te brengen. Ontwikkelen gaat meestal niet vanzelf. Unieke kwaliteiten moeten allereerst ontdekt en erkend worden. Dat vergt leiderschap die in staat is om naar de toekomst te kijken en zich voor te stellen hoe de organisatie dan zal zijn ontwikkeld gegroeid.
Hand in hand
Cultuur en bestaansrecht gaan dus hand in hand. Om een gezonde cultuur te bouwen, mag je niets aan het toeval overlaten. Heb jij al bepaald hoe jouw ideale bedrijfscultuur eruit ziet? Welke stappen ga je nemen om die bewust te bouwen?
Plan hiervoor tijd in, in je agenda en overleg met iemand die op dit onderwerp spreekrecht heeft. De cultuur is de basis onder je bedrijf en geeft het bestaansrecht.
Een mooie tussenstap
De bedrijfscultuur is vaak een vaag begrip. Het is niet tastbaar en daarom moeilijk te beschrijven. Met die reden hebben we de cultuurscan ontwikkeld. Deze helpt jou inzicht geven in de huidige staat van je bedrijfscultuur. Het geeft woorden aan je onderbuikgevoel.
Deze cultuurscan wordt persoonlijk behandeld door één van onze trainers, zodat je een uniek en om maat gemaakte uitkomst krijgt. Dus niet een uitslag wat standaard uit een machine komt rollen.
Het zal een goede start worden van jouw ideale bedrijfscultuur.