Ik hou van uitdagingen en het brengen van doorbraken, ook als dat betekent dat ik weerstand moet overwinnen. Het brengt op plaatsen waar anderen niet snel komen. Mijn leven is bepaald niet saai.
Eigenlijk ben ik altijd aan het scannen naar de dingen om me heen “Waar zit de potentie, waar zit het onrecht, hoe kan ik confronteren en hoe zou het iets hemels kunnen worden?”
Echte doorbraken en veranderingen komen niet vanzelf. Het vraagt om scherp denken, een vooruitziende blik en de bereidheid om confrontaties aan te gaan. In mijn jarenlange ervaring als business-advocaat en strateeg heb ik me deze skills goed eigen gemaakt. Ze passen dan ook goed bij mijn DNA, zoals blijkt uit de KEYS test. Ik bekijk de wereld om mij heen als eerste door de lens van “Visie” en vervolgens vanuit die van “Organisatie”, gecombineerd met een sterk ontwikkelde intuïtie. Ik doorzie lastige situaties en heb vaak snel voor ogen waar het naartoe moet. De dynamiek van een conflict heb ik meestal snel door en ook de weg om daaruit te komen of een doorbraak te forceren.
Wederzijds vertrouwen is belangrijk voor mij. Wat ik doe is soms spannend en met risico’s. Daarom ben ik op zoek naar de dingen achter de dingen. Die zeggen vaak veel meer dan cijfers en officiële stukken.
Geen concessies
Om vanuit mijn volledige DNA te kunnen leven, heb ik mezelf voorgenomen dat ik nooit meer in beklemmende structuren ga werken. Autonomie en flexibiliteit zijn belangrijk voor me. Dan kan ik “out of the box” blijven en het beste van mezelf geven. Wie toch probeert om een soort eenheidsworst van me te maken, zal merken dat ik afhaak. Als er geen vrijheid en ruimte is, stap ik niet in.
Een van mijn passies is te zien dat bedrijven gezond worden. Daarom ben ik betrokken bij Guide Your Team. Het ontstond toen we samen naar Amerika vlogen voor een conferentie over gezonde organisaties. Wat we daar hoorden was heel interessant, maar de meeste inspiratie kregen we samen in de kroeg onder het genot van een fijn biertje. Het leverde veel nieuwe en mooie inzichten op die we met GYT hebben uitgewerkt tot echte fundamenten waarvan wij het geloof hebben dat ze werken.
Binnen GYT zetten wij allemaal onze talenten in en is het mijn plezier én talent om ingevlogen te worden op de meer extreme momenten. Meestal is dat als het moeilijk wordt en er iets opengebroken moet worden. Ik heb nu eenmaal vaker met situaties te maken waar de gemiddelde Nederlander niet tegenaan loopt. Daar ligt mijn kracht en de winst voor GYT.
Ik hou van mensen, maar ik ben wel selectief in de mensen die ik in mijn directe omgeving toelaat. Er zijn genoeg mensen met wie ik zou kunnen of willen optrekken, maar zoveel tijd heb ik gewoonweg niet. Daarom investeer ik heel bewust in een aantal vriendschappen met hoge kwaliteit. Net als ik gaan ze voor gerechtigheid, vrede en blijdschap en laten ze zich niet in een doosje stoppen. Voor deze mensen ga ik door het vuur.
Vrijheid en heel-wording
Mijn ervaring als business-advocaat komt uiteraard ook van pas binnen GYT. Alleen vechten we bij GYT niet om te winnen of gelijk te krijgen, maar om mensen en organisaties heel te zien worden. De focus is compleet anders en het resultaat dus ook.
Ik heb gezien dat als je het denken op een bepaalde manier kan beïnvloeden, dat mensen dan anders gaan functioneren en dat zowel het team als de organisatie heel kunnen worden. Maar meestal moeten er dan eerst nog allerlei hobbels genomen worden zoals het doorbreken van structuren en veranderen van denkpatronen, gedrag en verwachtingspatronen waar mensen niet meer uit kunnen.
Ik hou van mensen én van confronteren. Dat kan heel goed samengaan. Maar wel altijd met het doel om ze vervolgens een bepaalde kant op te bewegen richting heelheid.
Ik kan in korte tijd behoorlijk druk zetten en rammelen aan dingen die vastgeroest zitten. Soms krijg je met een paar ‘rake klappen’ de juiste ingang die je nodig hebt om dingen open te trekken. Dat doe ik uiteraard wel altijd op een manier die mensen kunnen verdragen, maar die ervaring heb ik inmiddels wel opgedaan. De kunst is om te leren confronteren zonder dat mensen wegrennen of meteen op de kast gaan zitten. Ik raak in liefde en met respect dingen aan, maar naast een fijn team helpen een beetje humor en luchtigheid ook enorm goed.
Het moet kloppen
Ik wil niet alleen dat de regels kloppen, maar ook het geheel; dat je in elke vezel van je lijf voelt dat het klopt. Ik loop er dan ook warm voor als mensen echt veranderen door onze komst, waarna ze in actie gaan komen en dat dingen fundamenteel veranderen. Van zo’n transformatie kan ik echt blij worden. Want als er gerechtigheid is, komt er vrede en blijdschap. Ook in ons lichaam zie je die harmonie weer terug. Alles begint weer te functioneren zoals het hoort.
Dát doet recht.
Ik geloof dat ieder mens een groeikracht bezit. Maar die potentie tot groei, die kan alleen tot bloei komen als het in de goede aarde valt. En daarmee bedoel ik de juiste cultuur. Cultuur is in het latijn ‘cultura’, wat letterlijk ‘de samenstelling van de aarde’ betekent. Als mensen op de juiste plek aarden, dan kunnen ze pas gaan groeien en ver boven zichzelf uitstijgen. Dan ontstaat er leven dat zichtbaar wordt. Dat is precies de transformatie die we binnen bedrijven in gang willen zetten met GYT.